Il faut choisir la bonne filière de formation, puis la bonne école (centre de formation) mais souvent cela ne suffit pas. Les employeurs sont de plus en plus exigeants et même lorsqu’ils recrutent des “jeunes entrants”, ils veulent des candidats formés et opérationnels.

Les diplômes préparés en alternance permettent d’apporter une réponse adaptée pour :

• Une formation diplômante (beaucoup de diplômes de haut niveau sont accessibles par cette voie) et l’acquisition de nouvelles compétences.
• Une première expérience professionnelle.
• Un statut de salarié (e) et une rémunération mensuelle en fonction de l’âge et de la qualification.
• Une opportunité pour se préparer au mieux à un métier ciblé qui offrent des débouchés identifiés.
• Un vrai projet professionnel d’insertion ou de ré-insertion durable.

• Recruter un salarié jeune, motivé, entièrementformé aux techniques et procédures de l’entreprise.
• L’apport des savoirs acquis en formation, au bénéfice de l’entreprise dans un contexte de pré-embauche.
• Un savoir opérationnel pour uneefficacité optimale.
• Un pari professionnel gagnant qui répond auxbesoins réels de l’entreprise.