Principes et dispositifs

LA FORMATION DES SALARIES: UN ENJEU POUR TOUS

Aujourd’hui, il est vital pour les entreprises quelles qu’elles soient, d’évoluer en permanence afin de faire face aux changements de l’environnement socio-économique: clients versatiles, nouveaux besoins, exigences en termes de prix, qualités, délais.

De plus, l’évolution constante des marchés s’impose aux employeurs et salariés: s’adapter pour garder les marchés et se diversifier pour en conquérir de nouveaux. En cela, les progrés technologiques obligent à intégrer de nouvelles façons de pratiquer et de penser pour maintenir la compétitivité.

C’est pourquoi la formation continue est une opportunité efficace puisqu’elle entend répondre aux attentes et besoins des salariés dans leurs fonctions susceptibles d’évoluer ou de disparaître.

La formation continue permet aux entreprises de s’adapter à de nouveaux contextes professionnels et répond aux besoins en ressources et compétences de l’employeur.

OBJECTIFS

  • Favoriser le développement des compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle
  • Contribuer au développement économique, culturel et à la promotion sociale des salariés

DISPOSITIFS

La formation continue peut s’exercer dans le cadre suivant:

  • Le plan de formation à l’initiative de l’employeur. Dans ce cas, le salarié en formation est rémunéré par l’entreprise;
  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce droit permet à chaque salarié de capitaliser 20 heures de formation par an cumulables pendant 6 années pour un plafond de 120 heures;
  • Le Congé Indivuduel de la Formation (CIF) permet de suivre tout ou en partie pendant le temps de travail une formation au choix pour le salarié;
  • Le congé validation des acquis de l’expérience pour l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification;
  • Contribuer au développement économique, culturel et à la promotion sociale des salariés

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Pour plus d’informations sur les dispositifs, nous vous conseillons de vous rapprocher de votre employeur.