La période de professionnalisation

La période de formation en alternance et les principes du contrat de professionnalisation

  • Objectif

La période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi ou reconversion professionnelle des salariés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) ou ceux qui bénéficient d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion) à durée déterminée, par des actions de formation alternant des enseignements périodes de formation et activités professionnelles.

  • Bénéficiaires

Les salariés présents dans l’entreprise, titulaires d’un CDI incluant:

-Les salariés dont la qualification est insuffisante par rapport à l’évolution des technologies et/ou de l’organisation du travail,
-Les employés ayant 20 ans d’activité professionnelle, ou âgés d’au moins 45 ans et bénéficiant d’1 an d’ancienneté dans la dernière entreprise concerné,
-Les salariés ayant pour projet de créer ou reprendre une entreprise,
-Les femmes reprenant une activité professionnelle après un congé de maternité ou au terme d’un congé parental,
-Les bénéficiaires de l’obligation de l’emploi des personnes porteuses de handicap
-Les salariés de type CUI (Contrat Unique d’Insertion) lorsque la durée de la formation est de 80 heures minimum

  • Type de formation

La période de professionnalisation vise l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue par des diplômes, titres professionnels enregistrés au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles) ou reconnue dans la classification d’une convention collective nationale ou sur une liste établie par la branche professionnelle ou l’interprofession.

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